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急速な高齢化の進行に対応し、高年齢者が少なくとも年金受給開始年齢までは意欲と能力に応じて働き続けられる環境の整備を目的に、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」(高年齢者雇用安定法)の一部が改正され、平成25年4月1日から施行されます。
今回の改正では、定年に達した人を引き続き雇用する「継続雇用制度」の対象者を労使協定で限定できる仕組みの廃止などを内容としています。
 
 
改正のポイント

  継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みの廃止
    65歳未満の定年を定めている事業主が、高年齢者雇用確保措置(注)として
    継続雇用制度を導入する場合、現行の法律では、継続雇用の対象者を限定
    する基準を労使協定で定めることができます。
    今回の改正でこの仕組みが廃止され、平成25年4月1日からは、希望者全員
    を継続雇用制度の対象とすることが必要になります。

      【経過措置】
       ただし、以下の経過措置が認められています。
       「平成25年3月31日までに継続雇用制度の対象者の基準を
       労使協定で
設けている場合」
          ・平成28年3月31日までは61歳以上の人に対して => 基準を適用できます。
          ・平成31年3月31日までは62歳以上の人に対して =>    〃
          ・平成34年3月31日までは63歳以上の人に対して =>    〃
          ・平成37年3月31日までは64歳以上の人に対して =>    〃
  
           ※たとえば、平成28年3月31日までの間は、61歳未満の人については希望者
            全員を対象にしなければなりませんが、61歳以上の人については基準に適
            合する人に限定することができます。
  
  継続雇用制度の対象者を雇用する企業の範囲の拡大
    定年を迎えた高年齢者の継続雇用先を、自社だけではなく、グループ内の他の
    会社(子会社や関連会社など)まで広げることができるようになります。
    この場合、継続雇用についての事業主間の契約が必要になります。
      ※子会社・・・・議決権の過半数を有しているなど支配力を及ぼしている企業
      ※関連会社・・議決権を20%以上有しているなど影響力を及ぼしている企業
 
  義務違反の企業に対する公表規定の導入
    高年齢者雇用確保措置(注)を実施していない企業に対しては、労働局、ハロー
    ワークが指導を実施します。
    指導後も改善がみられない企業に対しては、高年齢者雇用確保措置義務に関す
    る勧告をおこない、それでも法律違反が是正されない場合は企業名を公表する
    ことがあります。
 
 
高年齢者雇用確保措置の実施および運用に関する指針の策定
    今後、事業主が講ずべき高年齢者雇用確保措置(注)の実施および運用に関す
    る指針を、労働政策審議会における論議などを経て策定します。
 
     (注)高年齢者雇用確保措置とは・・・
       定年を65歳未満に定めている事業主は、その雇用する高年齢者の
       65歳までの安定した雇用を確保するため、次の(1)~(3)のいずれ
       かの措置(高年齢者雇用確保措置)を講じなければなりません。
        (1) 定年の引き上げ
        (2) 継続雇用制度の導入
        (3) 定年制の廃止



 詳しくは、厚生労働省のホームページをご覧ください。


お問合せ 
 ハローワーク川内
  電話 (0996) 22-8609

このページの担当部署
商工観光部 商工政策課 商工・企業支援グループ
〒895-8650 神田町3-22
電話番号:0996-23-5111 FAX番号:0996-20-5570
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