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宣言日

申出日

事業所名

〔業種〕・所在地

宣言内容

宣言者

1

平成30年1月4日

平成30年1月4日

西日本興業株式会社

〔建設業〕永利町

薩摩川内市が将来にわたって、豊かで活気みなぎるまちであり続けるためには、女性の職業生活における活躍が不可欠であり、ワークライフバランス（仕事と生活の両立）や多様な働き方などに関して、より良い雇用環境づくりを進めていかなければなりません。

私たち、西日本興業は『イクボス』を宣言し、長時間労働の抑制や育児休暇の取得推進等の取組みを進め、男女が生き生きと働くことができ、子育てしやすい薩摩川内を目指して、社員一丸となって全力で取り組んでいきます。

代表取締役　新添　吉正　様

2

平成30年1月5日

平成30年1月5日

有限会社　竹内建設

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〔建設業〕田崎町

我々は、部下の育児・介護・ＷＬＢを応援するため、以下の事項を約束します。

１．私は、仕事を効率的に終わらせ早く帰る部下を評価します。

２．私は、土日、定時以降には、仕事の依頼はしません。

　　（できるだけ）

３．私は、無駄に残らず、率先して早く帰ります。

４．「え、男なのに育休？」などとは絶対に言いません。

５．私は、部下のどんな相談にも応じます。

６．社員の育児、介護のサポートをできる職場にします。

代表取締役　竹内　利彦　様

3

平成29年6月14日

平成30年1月10日

株式会社日本政策金融公庫川内支店

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〔金融業〕西向田町

　私は「イクボス」として、職員一人ひとりが生き生きと輝きながら自身の個性を発揮できる、働きがいのある職場づくりのため、自ら次の取組みを実践することを宣言します。

１．職員が仕事と育児・介護を両立できるよう応援します

２．職員が充実した生活を送れるよう、会議・書類の削減、意思決定の迅速化など、労働生産性の向上を推進します

３．自ら計画的に休暇を取得して鹿児島の生活を楽しみます

　上記に加え、地域に根ざす金融機関として、地方公共団体、企業、各種機関等と連携し、地域社会の持続的な発展及び活性化に貢献してまいります。

支店長　淵上　眞吾　様

4

平成30年1月11日

平成30年1月12日

株式会社　有川組

〔土木建設業〕

樋脇町塔之原

我々は、部下の育児・介護・ＷＬＢを応援するため、以下の事項を約束します。

１．私は、仕事を効率的に終わらせ早く帰る部下を評価します。

２．私は、緊急時以外、土日、定時以降の仕事を依頼しません。

３．私は、無駄に残らず、率先して早く帰ります。

４．「え、男なのに育休？」などとは絶対に思いません。

５．私は、部下のどんな相談にも応じます。

６．私は、無駄な仕事の削減にチャレンジします。

代表取締役社長　有川　正一　様

5

平成30年1月9日

平成30年1月16日

株式会社　祁答院土木

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〔建設業〕祁答院町下手

我々は、部下の育児・介護・ＷＬＢを応援するため、以下の事項を約束します。

１．仕事を効率的に終わらせ早く帰る部下を評価します。

２．定時以降には、仕事の依頼をしません。（できるだけ）

３．私は無駄に残らず、率先して早く帰ります。

４．「え、男なのに育休？」などとは絶対に思いません。

５．私は、部下のどんな相談にも応じます。

６．仕事と家庭の両立を応援します。

専務取締役　坊野　誠一郎　様

6

平成30年1月18日

平成30年1月18日

外薗建設工業株式会社

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〔総合建設業〕上川内町

我々は、社員のキャリアと人生を尊重し、社員の育児・介護・ＷＬＢを応援するため以下の事を約束します。

１．私は、仕事を効率的に終わらせ、早く帰る社員を評価します。

２．私は、緊急時以外、土日、定時以降の仕事を依頼しません。

３．私は、無駄に残らず、率先して早く帰ります。

４．私は、部下のどんな相談にも応じます。

５．社員の育児、介護のサポートができる職場をめざします。

６．将来は、完全週休二日制をめざします。

代表取締役社長 外薗 太一郎　様

7

平成30年1月26日

平成30年1月26日

株式会社

岡野エレクトロニクス

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〔製造業〕樋脇町塔之原

我々は、部下の育児・介護・ＷＬＢを応援するため、以下の事項を約束します。

１．私は、仕事を効率的に終わらせ早く帰る部下を評価します。

２．私は、土日、定時以降には、仕事の依頼をしません。

（できるだけ）

３．私は無駄に残らず、率先して早く帰ります。

４．「え、男なのに育休？」などとは絶対に思いません。

５．私は、部下のどんな相談にも応じます。

６．私は、働きやすく、子育てにやさしい職場環境を作ります。

代表取締役社長　田中　博　様

8

平成30年1月25日

平成30年1月30日

株式会社　木場建設

〔建設業〕東郷町鳥丸

我々は、部下の育児・介護・ＷＬＢを応援するため、以下の事項を約束します。

１．私は、仕事を効率的に終わらせ早く帰る部下を評価します。

２．私は、土日、定時以降には、仕事の依頼をしません。

（できるだけ）

３．私は無駄に残らず、率先して早く帰ります。

４．「え、男なのに育休？」などとは絶対に思いません。

５．私は、部下のどんな相談にも応じます。

６．私は、育児・介護と仕事の両立ができる環境づくりを目指します。

代表取締役　木場　弘子　様

9

平成30年1月31日

平成30年1月31日

九州電力株式会社

川内営業所

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〔電気事業〕西向田町

私は、以下の「仕事のキホン共通ルール」を推進することで所員のワーク・ライフ・シナジーを創造し、仕事を効率的に終わらせ帰宅できる雰囲気づくりを目指すことを宣言します。

１．業務依頼をする際は、最小限の時間で回答できるよう配慮と工夫をします。

２．会議を開催する際は、限られた時間で目的を達成するよう運営します。

３．資料作成をお願いする際は、ゴールをイメージし、途中で方向性の確認をします。

所長　大神　徳仁　様

10

平成30年2月1日

平成30年2月6日

※代表者変更により

改めて宣言

平成31年4月1日

平成31年4月25日

株式会社　

南日本運輸建設

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〔建設業〕永利町

我々は、部下の育児・介護・ＷＬＢを応援するため、以下の事項を約束します。

１．私は、仕事を効率的に終わらせ早く帰る部下を評価します。

２．私は、業務の効率化を更に進め、時間外労働時間を削減させます。

３．私は無駄に残らず、率先して早く帰ります。

４．「え、男なのに育休？」などとは絶対に思いません。

５．私は、部下のどんな相談にも応じます。

６．私は、社員が仕事と家庭を充実できる職場を作ります。

代表取締役　宮里　俊朗　様

11

平成30年2月7日

平成30年2月7日

株式会社

外薗運輸機工

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〔運送業・建設業〕

陽成町

我々は、社員のキャリアと人生を尊重し、社員の育児・介護・ＷＬＢを応援するため以下の事を約束します。

１．私は、仕事を効率的に終わらせ、早く帰る社員を評価します。

２．私は、緊急時以外、土日、定時以降の仕事を依頼しません。

３．私は、無駄に残らず、率先して早く帰ります。

４．私は、部下のどんな相談にも応じます。

５．社員の育児、介護のサポートができる職場をめざします。

６．将来は、完全週休二日制をめざします。

代表取締役社長　外薗　直樹　様

12

平成30年2月9日

平成30年2月14日

丸澄建設株式会社

〔建設業〕小倉町

我々は、部下の育児・介護・ＷＬＢを応援するため、以下の事項を約束します。

１．私は、仕事を効率的に終わらせ早く帰る部下を評価します。

２．私は、土日、定時以降には、仕事の依頼をしません。

３．私は無駄に残らず、率先して早く帰ります。

４．「え、男なのに育休？」などとは絶対に思いません。

５．私は、部下のどんな相談にも応じます。

６．仕事と子育て、介護、地域活動などを両立しながら頑張っている社員を応援します。

代表取締役　有村　義郎　様

13

平成30年2月21日

平成30年2月22日

松田建設株式会社

〔建設業〕

祁答院町藺牟田

我々は、部下の育児・介護・ＷＬＢを応援するため、以下の事項を約束します。

１．私は、仕事を効率的に終わらせ早く帰る部下を評価します。

２．私は、土日、定時以降には、仕事の依頼をしません。

　　（できるだけ）

３．私は無駄に残らず、率先して早く帰ります。

４．「え、男なのに育休？」などとは絶対に思いません。

５．私は、部下のどんな相談にも応じます。

６．私は、部下の子育て・介護を全力でサポートし、働きやすい職場環境を目指します。

代表取締役　松田　祐二　様

14

平成30年3月1日

平成30年3月5日

株式会社　橋口組

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〔総合建設業〕西開聞町

我々は、部下の育児・介護・ＷＬＢを応援するため、以下の事項を約束します。

１．私は、仕事を効率的に終わらせ早く帰る部下を評価します。

２．私は、会社の指定休日、定時以降には、仕事の依頼をしません。（できるだけ）

３．私は無駄に残らず、率先して早く帰ります。

４．私は、部下のどんな相談にも応じます。

５．地域貢献および社会奉仕活動を行う社員を積極的に応援します。

６．女性技術者の雇用・育成を推進します。

代表取締役　橋口　知章　様

15

平成30年3月8日

平成30年3月9日

株式会社　幸洋

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〔建設業・製造業〕

平佐町

我々は、部下の仕事も私生活も充実した豊な人生を応援するため、以下の事項を約束します。

１．社員一人ひとりが生き生きと輝きながら、自身の能力を最大限に発揮し、仕事を効率的に行い、生産性を上げることができるように、設備改善やスキル習得への投資を行います。

２．仕事の効率化や進め方の改善に努めます。

３．時間外勤務の縮減に努めます。

４．年次有給休暇をはじめ休暇を取得しやすい職場環境づくりに努めます。

代表取締役　三本　釈世　様

16

平成30年3月16日

平成30年3月19日

株式会社　盛岡電工

〔建設業（電気通信業）〕

永利町

我々は、部下の育児・介護・ＷＬＢを応援するため、以下の事項を約束します。

１．私は、仕事を効率的に終わらせ早く帰る部下を評価します。

２．私は、土日、定時以降には、仕事の依頼をしません。

　　（できるだけ）

３．私は無駄に残らず、率先して早く帰ります。

４．「え、男なのに育休？」などとは絶対に思いません。

５．私は、部下のどんな相談にも応じます。

６．育児休業者の復帰支援を行います。

代表取締役　福元　司　様

17

平成30年3月21日

平成30年3月23日

昌和建設株式会社

〔建設業〕上甑町中甑

我々は、部下の育児・介護・ＷＬＢを応援するため、以下の事項を約束します。

１．私は、仕事を効率的に終わらせ早く帰る部下を評価します。

２．私は、土日、定時以降には、仕事の依頼をしません。

　　（できるだけ）

３．私は無駄に残らず、率先して早く帰ります。

４．「え、男なのに育休？」などとは絶対に思いません。

５．私は、部下のどんな相談にも応じます。

代表取締役社長　大園　昌弘　様

18

平成30年4月18日

平成30年4月18日

株式会社

永留電気工業

〔建設業（電気工事業）〕

西開聞町

我々は、部下の育児・介護・ＷＬＢを応援するため、以下の事項を約束します。

１．私は、仕事を効率的に終わらせ早く帰る部下を評価します。

２．私は、土日、定時以降には、仕事の依頼はしません。

　　（できるだけ）

３．私は無駄に残らず、率先して早く帰ります。

４．社員の育児、介護のサポートができる職場をめざします。

５．私は、部下のどんな相談にも応じます。

６．私は、社員が仕事と家庭を充実できる職場を作ります。

代表取締役　永留　博文　様

19

平成30年5月17日

平成30年5月18日

株式会社　セグチ

〔建設業〕中郷町

我々は、部下の育児・介護・ＷＬＢを応援するため、以下の事項を約束します。

１．私は、仕事を効率的に終わらせ早く帰る部下を評価します。

２．私は、土日・定時以降には、仕事の依頼をしません。

　　（できるだけ）

３．私は無駄に残らず、率先して早く帰ります。

４．私は、部下のどんな相談にも応じます。

５．社員の育児、介護のサポートができる職場をめざします。

６．女性技術者の雇用・育成を推進します。

代表取締役社長　瀬口　俊二　様

20

平成30年5月18日

平成30年5月23日

株式会社　植村組

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〔総合建設業〕五代町

我々は、部下の育児・介護・ＷＬＢを応援するため、以下の事項を約束します。

１．私は、仕事を効率的に終わらせ早く帰る部下を評価します。

２．私は、土日、定時以降には、仕事の依頼をしません。

　　（できるだけ）

３．私は無駄に残らず、率先して早く帰ります。

４．「え、男なのに育休？」などとは絶対に思いません。

５．私は、部下のどんな相談にも応じます。

６．子育て、介護をしながら仕事が出来るようサポートしていきます。

代表取締役　桑原　宏志　様

21

平成31年3月1日

平成31年3月5日

純浦建設株式会社

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〔総合建設業〕五代町

我々は、従業員の育児・介護・ＷＬＢを応援するため、以下の事項を約束します。

１．私は、仕事を効率的に終わらせ早く帰る従業員を評価します。

２．私は、緊急時以外、定時以降の仕事を依頼しません。

３．私は、無駄に残らず、率先して早く帰ります。

４．「え、男なのに育休？」などとは絶対に思いません。

５．私は、部下のどんな相談にも応じます。

６．私は、率先して育児に参加します。

代表取締役　純浦　法生　様

22

令和元年7月10日

令和元年7月16日

株式会社

土器手製作所

〔構築用金属製品製造業〕

田海町

我々は、部下の育児・介護・ＷＬＢを応援するため、以下の事項を約束します。

１．仕事を効率的に終わらせ早く帰る社員を評価します。

２．私は、無駄に残らず、率先して早く帰ります。

３．私は、社員の子育てや、子どもに関するイベント参加のための休暇を積極的に促します。

４．私は、社員の介護のための休暇を積極的に促します。

５．社員の能力開発と生産性の向上を図り、働きがいと働きやすさのある職場を目指します。

６．ワークライフバランスを推進して、社員や関係取引先、地域企業等のステークホルダーから信頼され、必要とされる企業となり、社員の幸せと地域の発展に貢献していきます。

代表取締役　土器手 正之　様

23

令和元年8月1日

令和元年8月20日

東シナ海の小さな島

ブランド株式会社

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〔製造小売業・宿泊業・各種サービス業〕

里町里

１．一人ひとりの多様性を尊重し、全てのスタッフが、楽しくイキイキと働くことのできる居場所を創ります。

２．全てのスタッフと年１回以上の面談を実現し、心と体の健康を一番に考えながら事業成長とスタッフの自己実現を達成できるよう支援します。

３．結婚、妊娠、子育て、留学、病気、介護などスタッフそれぞれのステージに合わせた雇用形態や福利厚生を整え、たった一人を大切にできる企業を牽引します。

４．スタッフ同士が意見をオープンに発言することができ、安心して常に変化・挑戦のできる仕組みづくりと成長機会を創り続けます。

５．自由で働きがいのある職場環境のために情報の透明化に取り組み、良質な意思決定ができるオーナーシップを育てることでワークライフバランスを支援します。

代表取締役　山下　賢太　様