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女性職員活躍推進のための取組み

基本的な考え

 本市では、組織全体で継続的に女性職員の活躍を推進するため「薩摩川内市における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画」を策定し、具体的な取り組みを行っています。

具体的取組み 1 採用 における課題に向けた取組

・ 令和7 年度までに、 各年度において 採用者の女性割合を 30 %以上にす る。

 ※ 令和2年度実績 37.1%

・ 採用試験において、 令和7 年度までに受験者総数に占める女性の受験者数の割合を 4 0 %以上にする。

 ※ 令和2年度実績 28.7%

・ 消防吏員に占める女性消防吏員の割合を増やす

 具体的取組み 2 配置・育成・教育訓練及び評価・登用における課題 に向けた取組

・ 令和7 年度までに、管理的地位にある職員に占める女性割合を 増やす。

 ※ 令和2年度実績 12.8%

・ 令和7 年度 までに、職員のスキルアップに資する研修に占める女性受講割合を30 %以上にする。

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