働きやすい職場環境のための取組み

 職員の「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス」と「仕事と子育ての両立」を市役所組織全体で進めるために「薩摩川内市特定事業主行動計画」を策定し、特に、育児および介護を行う職員が働きやすい職場となるよう各種取組を行っています。

 相談体制や職員代替の制度の充実など育児休業を取得しやすい取り組みを行うことで、育児休業の取得率を平令和6年度までに、男性5％、女性100％を目指します。

平成30年度実績 男性0％、女性100％

 子育ての始まりの時期に親子の時間を大切にし、子どもを持つことに対する喜びを実感するとともに出産後の配偶者を支援するため、男性職員の妻が出産する場合の特別休暇の取得率を令和6年度までに100％を目指します。

平成30年度実績 88％

 業務の平準化や業務分担の見直しを行う等により、年間超過時間数について令和6年度までに、年間1人当たり360時間以上の職員0人を目指します。

平成30年度実績 年間超過時間数360時間以上 35人

年次有給休暇の年間平均取得日数を令和6年度までに16日以上を目指します。

平成30年度実績 年間平均11．9日

 法律改正により、令和2年6月からハラスメント防止対策が強化されたことに伴い、「薩摩川内市職員のハラスメント防止等に関する規程」を制定し、相談窓口やハラスメント対策委員会の設置などハラスメントを防止し、相談等を解決する体制を整えました。