薩摩川内イクボス宣言事業所を紹介します!

初回宣言日：平成30年1月26日

代表取締役社長 鎌田良行 様

• 宣言日：令和6年4月11日
• 申出日：令和6年4月11日

• 宣言日：平成30年1月4日
• 申出日：平成30年1月4日

• 宣言日：平成30年1月5日
• 申出日：平成30年1月5日

1. 私は、仕事を効率的に終わらせ早く帰る部下を評価します。
2. 私は、土曜日、日曜日、定時以降には、仕事の依頼はしません。（できるだけ）
3. 私は、無駄に残らず、率先して早く帰ります。
4. 「え、男なのに育休？」などとは絶対に言いません。
5. 私は、部下のどんな相談にも応じます。
6. 社員の育児、介護のサポートをできる職場にします。

• 宣言日：平成29年6月14日
• 申出日：平成30年1月10日

1. 職員が仕事と育児・介護を両立できるよう応援します
2. 職員が充実した生活を送れるよう、会議・書類の削減、意思決定の迅速化など、労働生産性の向上を推進します
3. 自ら計画的に休暇を取得して鹿児島の生活を楽しみます

• 宣言日：平成30年1月11日
• 申出日：平成30年1月12日

1. 私は、仕事を効率的に終わらせ早く帰る部下を評価します。
2. 私は、緊急時以外、土曜日、日曜日、定時以降の仕事を依頼しません。
3. 私は、無駄に残らず、率先して早く帰ります。
4. 「え、男なのに育休？」などとは絶対に思いません。
5. 私は、部下のどんな相談にも応じます。
6. 私は、無駄な仕事の削減にチャレンジします。

• 宣言日：平成30年1月9日
• 申出日：平成30年1月16日

1. 仕事を効率的に終わらせ早く帰る部下を評価します。
2. 定時以降には、仕事の依頼をしません。（できるだけ）
3. 私は無駄に残らず、率先して早く帰ります。
4. 「え、男なのに育休？」などとは絶対に思いません。
5. 私は、部下のどんな相談にも応じます。
6. 仕事と家庭の両立を応援します。

• 宣言日：平成30年1月18日
• 申出日：平成30年1月18日

1. 私は、仕事を効率的に終わらせ、早く帰る社員を評価します。
2. 私は、緊急時以外、土曜日、日曜日、定時以降の仕事を依頼しません。
3. 私は、無駄に残らず、率先して早く帰ります。
4. 私は、部下のどんな相談にも応じます。
5. 社員の育児、介護のサポートができる職場をめざします。
6. 将来は、完全週休二日制をめざします。

初回宣言日：平成30年1月26日

1.私は、共に働く従業員が仕事と家庭を両立させ、安心して働き続けられるように応援します。
2.私は、仕事も、家庭も、責任を持って最後までやり抜きます。
3.私は、年次有給休暇を取得しやすい職場づくりに努めます。 
4.私は、コミュニケーションの向上を図り、相談し助け合える職場づくりに努めます。
5.私は、ダイバーシティー推進・働き方改革を自ら実践します。

• 宣言日：令和6年4月11日
• 申出日：令和6年4月11日

• 宣言日：平成30年1月25日
• 申出日：平成30年1月30日

1. 私は、仕事を効率的に終わらせ早く帰る部下を評価します。
2. 私は、土日、定時以降には、仕事の依頼をしません。（できるだけ）
3. 私は無駄に残らず、率先して早く帰ります。
4. 「え、男なのに育休？」などとは絶対に思いません。
5. 私は、部下のどんな相談にも応じます。
6. 私は、育児・介護と仕事の両立ができる環境づくりを目指します。

• 宣言日：平成30年1月31日
• 申出日：平成30年1月31日

1. 業務依頼をする際は、最小限の時間で回答できるよう配慮と工夫をします。
2. 会議を開催する際は、限られた時間で目的を達成するよう運営します。
3. 資料作成をお願いする際は、ゴールをイメージし、途中で方向性の確認をします。

初回宣言日：平成30年2月1日

1. 私は、仕事を効率的に終わらせ早く帰る部下を評価します。
2. 私は、業務の効率化を更に進め、時間外労働時間を削減させます。
3. 私は無駄に残らず、率先して早く帰ります。
4. 「え、男なのに育休？」などとは絶対に思いません。
5. 私は、部下のどんな相談にも応じます。
6. 私は、社員が仕事と家庭を充実できる職場を作ります。

• 宣言日：平成31年4月1日
• 申出日：平成31年4月25日

• 宣言日：平成30年2月7日
• 申出日：平成30年2月7日

1. 私は、仕事を効率的に終わらせ、早く帰る社員を評価します。
2. 私は、緊急時以外、土曜日、日曜日、定時以降の仕事を依頼しません。
3. 私は、無駄に残らず、率先して早く帰ります。
4. 私は、部下のどんな相談にも応じます。
5. 社員の育児、介護のサポートができる職場をめざします。
6. 将来は、完全週休二日制をめざします。

• 宣言日：平成30年2月9日
• 申出日：平成30年2月14日

1. 私は、仕事を効率的に終わらせ早く帰る部下を評価します。
2. 私は、土曜日、日曜日、定時以降には、仕事の依頼をしません。
3. 私は無駄に残らず、率先して早く帰ります。
4. 「え、男なのに育休？」などとは絶対に思いません。
5. 私は、部下のどんな相談にも応じます。
6. 仕事と子育て、介護、地域活動などを両立しながら頑張っている社員を応援します。

• 宣言日：平成30年2月21日
• 申出日：平成30年2月22日

1. 私は、仕事を効率的に終わらせ早く帰る部下を評価します。
2. 私は、土曜日、日曜日、定時以降には、仕事の依頼をしません。（できるだけ）
3. 私は無駄に残らず、率先して早く帰ります。
4. 「え、男なのに育休？」などとは絶対に思いません。
5. 私は、部下のどんな相談にも応じます。
6. 私は、部下の子育て・介護を全力でサポートし、働きやすい職場環境を目指します。

• 宣言日：平成30年3月1日
• 申出日：平成30年3月5日

1. 私は、仕事を効率的に終わらせ早く帰る部下を評価します。
2. 私は、会社の指定休日、定時以降には、仕事の依頼をしません。（できるだけ）
3. 私は無駄に残らず、率先して早く帰ります。
4. 私は、部下のどんな相談にも応じます。
5. 地域貢献および社会奉仕活動を行う社員を積極的に応援します。
6. 女性技術者の雇用・育成を推進します。

• 宣言日：平成30年3月8日
• 申出日：平成30年3月9日

1. 社員一人ひとりが生き生きと輝きながら、自身の能力を最大限に発揮し、仕事を効率的に行い、生産性を上げることができるように、設備改善やスキル習得への投資を行います。
2. 仕事の効率化や進め方の改善に努めます。
3. 時間外勤務の縮減に努めます。
4. 年次有給休暇をはじめ休暇を取得しやすい職場環境づくりに努めます。

• 宣言日：平成30年3月16日
• 申出日：平成30年3月19日

1. 私は、仕事を効率的に終わらせ早く帰る部下を評価します。
2. 私は、土曜日、日曜日、定時以降には、仕事の依頼をしません。（できるだけ）
3. 私は無駄に残らず、率先して早く帰ります。
4. 「え、男なのに育休？」などとは絶対に思いません。
5. 私は、部下のどんな相談にも応じます。
6. 育児休業者の復帰支援を行います。

• 宣言日：平成30年3月21日
• 申出日：平成30年3月23日

1. 私は、仕事を効率的に終わらせ早く帰る部下を評価します。
2. 私は、土曜日、日曜日、定時以降には、仕事の依頼をしません。（できるだけ）
3. 私は無駄に残らず、率先して早く帰ります。
4. 「え、男なのに育休？」などとは絶対に思いません。
5. 私は、部下のどんな相談にも応じます。

• 宣言日：平成30年4月18日
• 申出日：平成30年4月18日

1. 私は、仕事を効率的に終わらせ早く帰る部下を評価します。
2. 私は、土曜日、日曜日、定時以降には、仕事の依頼はしません。（できるだけ）
3. 私は無駄に残らず、率先して早く帰ります。
4. 社員の育児、介護のサポートができる職場をめざします。
5. 私は、部下のどんな相談にも応じます。
6. 私は、社員が仕事と家庭を充実できる職場を作ります。

• 宣言日：平成30年5月17日
• 申出日：平成30年5月18日

1. 私は、仕事を効率的に終わらせ早く帰る部下を評価します。
2. 私は、土曜日、日曜日・定時以降には、仕事の依頼をしません。（できるだけ）
3. 私は無駄に残らず、率先して早く帰ります。
4. 私は、部下のどんな相談にも応じます。
5. 社員の育児、介護のサポートができる職場をめざします。
6. 女性技術者の雇用・育成を推進します。

初回宣言日：平成30年5月18日

1. 私は、仕事を効率的に終わらせ早く帰る部下を評価します。
2. 私は、土曜日、日曜日、定時以降には、仕事の依頼をしません。（できるだけ）
3. 私は無駄に残らず、率先して早く帰ります。
4. 「え、男なのに育休？」などとは絶対に思いません。
5. 私は、部下のどんな相談にも応じます。
6. 子育て、介護をしながら仕事が出来るようサポートしていきます。

• 宣言日：令和2年4月1日
• 申出日：令和2年8月7日

• 宣言日：平成31年3月1日
• 申出日：平成31年3月5日

1. 私は、仕事を効率的に終わらせ早く帰る従業員を評価します。
2. 私は、緊急時以外、定時以降の仕事を依頼しません。
3. 私は、無駄に残らず、率先して早く帰ります。
4. 「え、男なのに育休？」などとは絶対に思いません。
5. 私は、部下のどんな相談にも応じます。
6. 私は、率先して育児に参加します。

• 宣言日：令和元年7月10日
• 申出日：令和元年7月16日

1. 仕事を効率的に終わらせ早く帰る社員を評価します。
2. 私は、無駄に残らず、率先して早く帰ります。
3. 私は、社員の子育てや、子どもに関するイベント参加のための休暇を積極的に促します。
4. 私は、社員の介護のための休暇を積極的に促します。
5. 社員の能力開発と生産性の向上を図り、働きがいと働きやすさのある職場を目指します。
6. ワークライフバランスを推進して、社員や関係取引先、地域企業等のステークホルダーから信頼され、必要とされる企業となり、社員の幸せと地域の発展に貢献していきます。

• 宣言日：令和元年8月1日
• 申出日：令和元年8月20日

1. 一人ひとりの多様性を尊重し、全てのスタッフが、楽しくイキイキと働くことのできる居場所を創ります。
2. 全てのスタッフと年1回以上の面談を実現し、心と体の健康を一番に考えながら事業成長とスタッフの自己実現を達成できるよう支援します。
3. 結婚、妊娠、子育て、留学、病気、介護などスタッフそれぞれのステージに合わせた雇用形態や福利厚生を整え、たった一人を大切にできる企業を牽引します。
4. スタッフ同士が意見をオープンに発言することができ、安心して常に変化・挑戦のできる仕組みづくりと成長機会を創り続けます。
5. 自由で働きがいのある職場環境のために情報の透明化に取り組み、良質な意思決定ができるオーナーシップを育てることでワークライフバランスを支援します。

• 宣言日：令和元年11月1日
• 申出日：令和元年11月6日

1. 事務員が仕事と育児・介護を両立できるよう応援します。
2. 事務員が充実した生活を送れるよう、仕事の効率性、労働生産性の向上を推進します。
3. 私は緊急時以外、土曜日、日曜日・定時以降の仕事を依頼しません。
4. 私は部下のどんな相談にも応じます。

• 宣言日：令和元年11月25日
• 申出日：令和元年12月9日

1. 仕事を効率的に終わらせることが出来るようにITを駆使する、働き方改革を率先して推進するなどありとあらゆる先進的・革新的な施策を積極的に採用します。
2. チームで結果を出して定時に帰る時間術を身に付けた人財を評価します。
3. 才気あふれる多様な人財を雇用し、その人財の長所を伸ばし、社会に貢献出来る喜びを味わえる職場を作ります。
4. 育児、介護、趣味と仕事を両立させながら充実した楽しい人生を歩みます。また、地域社会において幸せな人生だと思える人がどんどん増えていくような事業活動を推進していきます。
5. And have fun! （そして全てを楽しみましょう！）

• 宣言日：令和2年7月10日
• 申出日：令和2年7月17日

1. 社員が生き生き仕事できるよう、設備改善やスキル習得に投資します。
2. 仕事の進め方を改善し、社員の時間外労働の減に努めます。
3. 社員全員がきちんと休暇を取得できるようにします。
4. 社員が子育て・介護をしながら仕事ができるようサポートしていきます。
5. 社員のどんな相談にも応じ、解決の努力をします。

• 宣言日：令和2年8月3日
• 申出日：令和2年8月4日

1. 子育てや介護、地域活動など、仕事と生活の調和を図っている職員を応援します。
2. 仕事を効率的・効果的に行い、定時に帰る職員を評価します。
3. 職員が年次有給休暇や育児・介護休業などを取得しやすい職場環境づくりに努めます。
4. 職場での情報共有やコミュニケーションを円滑にし、部下のどんな相談にも応じます。
5. 自らも率先して仕事と生活を両立させ、充実した人生を楽しみます。

• 宣言日：令和2年8月8日
• 申出日：令和2年8月24日

1. 私たちはメンバーそれぞれのライフステージを尊重し、育児や家庭を優先する事への理解を示します。
2. 私たちは、メンバーが家族と過ごす時間を増やすために、効率の良い組織運営を心がけます。
3. 私たちは、IT等の先進的な技術を積極的に活用し、事業や会議等へのメンバーの多様な参画方法を模索します。
4. 私たちは、出産や育児で休会等を行なっていたメンバーが復会しやすい環境を作り、温かく迎えます。
5. 私たちは、メンバーご家族のJC運動に対する継続的な理解を心がけ、そのための取り組みや情報発信を推進します。

• 宣言日：令和2年8月11日
• 申出日：令和2年8月24日

1. 仕事を効率的に終わらせ早く帰る社員を評価します。
2. 私は、無駄に残らず、率先して早く帰ります。
3. 私は、社員の子育てや、子どもに関するイベント参加のための休暇を積極的に促します。
4. 私は、社員の介護のための休暇を積極的に促します。
5. 社員の能力開発と生産性の向上を図り、働きがいと働きやすさのある職場を目指します。
6. ワークライフバランスを推進して、社員や関係取引先、地域企業等の関係機関から信頼され、必要とされる企業となり、社員の幸せと地域の発展に貢献していきます。

• 宣言日：令和2年8月11日
• 申出日：令和2年8月24日

1. 仕事を効率的に終わらせ早く帰る社員を評価します。
2. 私は、無駄に残らず、率先して早く帰ります。
3. 私は、社員の子育てや、子どもに関するイベント参加のための休暇を積極的に促します。
4. 私は、社員の介護のための休暇を積極的に促します。
5. 社員の能力開発と生産性の向上を図り、働きがいと働きやすさのある職場を目指します。
6. ワークライフバランスを推進して、社員や関係取引先、地域企業等の関係機関から信頼され、必要とされる企業となり、社員の幸せと地域の発展に貢献していきます。

• 宣言日：令和2年11月11日
• 申出日：令和2年11月13日

1. 私は、仕事を効率的に終わらせ早く帰る職員を評価します。
2. 私は、子育てや介護などを両立しながら、頑張っている職員や仲間を応援します。
3. 私は、職場での情報共有やコミュニケーションを円滑にし、チームワークで業務を遂行します。
4. 私は無駄に残らず、率先して早く帰ります。
5. 私は、職員が仕事と家庭を充実できる職場をつくります。
6. 私は、職員のどのような相談にも応じます。
7. 私は、働き方改革を実現し、組織として生産性を高めるため、業務の効率化や労働時間の短縮につながる業務改善等の取り組みを進めます。

• 宣言日：令和2年12月23日
• 申出日：令和3年1月6日

1. 私は、仕事を効率的に終わらせ定時に帰る職員を評価します。
2. 私は、子育てや介護などを両立しながら頑張っている職員を応援します。
3. 私は、職員の子育てや子どもに関するイベント参加のための休暇並びに介護のための休暇を積極的に促します。
4. 私は、職場での情報共有やコミュニケーションを円滑にし、業務を遂行しやすい環境づくりに努めます。
5. 私は、会員企業が働き方改革を実現し、組織として生産性を高めるため、業務の効率化や労働時間の短縮につながる業務改善等の取り組みを推進できるよう支援します。

• 宣言日：令和4年1月24日
• 申出日：令和4年1月24日

1. 一人ひとりの多様性を尊重し、働きやすい環境を創っていきます。
2. スタッフが主体となり成長と挑戦が出来る仕組みづくりをしてやりがいと楽しみが充実した場所を創ります。
3. 日頃からスタッフと面談を行いどんな相談にも応じやすい環境をつくります。
4. 育児、妊娠、病気、介護などそれぞれのステージに合わせた雇用形態や福利厚生を整え、だれ一人取り残さない企業にします。
5. 仕事を効率的に終わらせるなど時間を大切にするスタッフを評価します。

• 宣言日：令和3年12月20日
• 申出日：令和4年2月 8日

1. 部下一人ひとりの状況を理解し、一人ひとりがプライベートで大切にするものに時間を割くことに、理解を示していること。
2. 社内制度（育児休業、介護休業など）を理解し、適切な対応、アドバイスができること。
3. ボス自ら、ワーク・ライフ・バランスを重視し、人生を楽しんでいること。
4. ライフの充実をはかることがよりよいワークにつながるということをボス自身が強く認識し、組織に浸透させていること。
5. メンバーの個性を活かし、一人ひとりがいきいきと前向きに働ける職場作りに取り組んでいること。
6. 組織全体で革新的な取組にチャレンジし、メンバー一人ひとりが価値創造に向けたPDCAを回して、常に変革していること。
7. 休暇取得者が出ても、組織内の業務が滞りなく進むよう、組織内の情報共有や業務の見える化、チームワークの醸成を日常的に行っていること。
8. 部下がライフの時間を取れるよう、会議や資料の削減、意思決定の迅速化、権限委譲など、組織として生産性向上に務めワークスタイル変革を進めていること。
9. ワークで成果を出し、「イクボスの率いる組織は業績も向上する」ということを実証していること。
10. ライフを重視した経営を実践し、周囲にもその取り組みや効果を共有し伝播していること。

• 宣言日：令和4年8月1日
• 申出日：令和4年8月1日

1. 業務の効率化に取り組み、時間外労働の縮減や、年次有給休暇を取得しやすい職場環境づくりに努め、社員が育児・介護・家事などの家庭⽣活と仕事の両⽴ができるよう応援します
2. 組織⼒を⾼め、業務効率を上げることで仕事の成果を出し、会社を成⻑させ、地域社会の発展に貢献します。
3. ⾃らも仕事と⽣活の調和を実践します。
4. 迷惑をかけ合っても、許し合える関係づくりを進めます。

• 宣言日：令和4年10月6日
• 申出日：令和4年10月6日

1. 仕事を効率的に終わらせ早く帰る社員を評価します。
2. 私は、無駄に残らず、率先して早く帰ります。
3. 私は、子育てや介護などを両立しながら頑張っている職員や仲間を応援します。
4. 私は、社員が育児や介護のための休暇を積極的に促します。
5. ボスが自らワーク・ライフ・バランスの推進に取組み、全ての従業員にとって働きやすい職場にします。

• 宣言日：令和5年8月1日
• 申出日：令和5年8月8日

我々は、社員のキャリアと人生を尊重し、社員の育児・介護・ワークライフバランスを応援するため以下の事を約束します。

1．私は、社員ひとりひとりのライフを尊重し、社員全員が楽しくワークできる環境づくりを率先し、子育てや介護など両立しながら頑張っている社員を応援します。

2．私は、「本物」「挑戦」「提案」をモットーに社員全員の心身の健康を第一として、1回/四半期面談を実施することで職場環境改善や先進的な提案を受け、それを実現できるように支援します。

3．私は、健康第一で家族を大切にし、社員同士を思いやり、連携・サポートを惜しまない社員を応援します。

4．私は、ライフを充実することが、良い提案や挑戦＝ワークにつながることをボス自らが強く意識して行動し、男性・女性問わず社員全員が活躍できる職場環境を推進します。

5．私は、仕事を効率的に終わらせて定時に帰る職員を評価し、ゼロ残業の職場環境を目指します。

6．私は、ライフとワークのバランスを考え効率的に休暇を取得する職員を評価し、休暇が取得しやすい職場環境を推進します。

7．私は、職場内で突然の休暇取得者がでても、業務が支障なく遂行できるように、日ごろから情報共有を密にすることで、スムーズに処理対応できるようにDX技術等を積極的に導入し支援します。

8．どうせやるなら楽しくやろう！！

• 宣言日：令和5年9月1日
• 申出日：令和5年9月8日

我々は、部下の育児・介護・WLBを応援するため、以下の事項を約束します。

1．私は、仕事を効率的に終わらせ早く帰る部下を評価します。

2．私は、土日、定時以降には、仕事の依頼をしません。（できるだけ）

3．私は無駄に残らず、率先して早く帰ります。

4．私は、部下のどんな相談にも応じます。

5．私は、自治会、PTA、ボランティアなど、地域活動に積極的に参画している社員を応援します。

6．私は、全ての社員が育児・介護・家事などの家庭生活と仕事が両立できるよう柔軟に対応します。

• 宣言日：令和5年10月23日
• 申出日：令和5年10月25日

社会福祉法人渓

（事業所ホームページへリンク）
［医療・福祉］西方町

我々は、部下の育児・介護・WLBを応援するため、以下の事項を約束します。

1．私は、職員ひとりひとりの人生を尊重し、職員全員が楽しく仕事できる環境づくりを率先し、子育てや介護など両立しながら頑張っている職員を応援します。

2．私は、健康第一で家族を大切にし、職場の仲間を思いやり、連携・サポートを惜しまない職員を応援します。

3．私は、日常を充実することが、良い提案や挑戦につながることをボス自らが強く意識して行動し、男性・女性問わず職員全員が活躍できる職場環境を推進します。

4．私は、ワークライフバランスを考え、業務効率化に取り組み、無理なく休暇をお互いに取得する職員・チームを評価し、休暇が取得しやすい職場環境を推進します。

5．私は、職場内で突然の休暇取得者がでても、日ごろから情報共有を密にすることで業務を支障なく遂行し、スムーズに処理対応できるように取り組む職員を評価します。

6．私は、職員が仕事と家庭を充実できる職場を作ります。

施設長 濵田 恒 様

代表取締役 福山 征志 様

株式会社明興テクノス 薩摩川内営業所

［建設業、製造業、情報通信業］
平佐町

所長 久永 純也 様

・宣言日：令和6年1月22日
・申出日：令和6年1月30日

株式会社末廣組

(事業所ホームページリンク)

[総合建設業]

入来町

私は社員一人ひとりが生き生きと輝きながら働きがいのある職場づくりのため、以下の事項を約束します。

1．私は仕事を効率的に終わらせ早く帰る社員を評価します。

2．私は土日、定時以降には仕事の依頼をしません。(できるだけ)

3．私は無駄に残らず、率先して早く帰ります。

4．全ての社員と年1回の面談を実施し、健康を第一に、育児・介護・家事などそれぞれのライフステージに寄り添いながら、家庭と仕事の両立ができるよう応援します。

代表取締役 山下結城 様

アサダメッシュ株式会社鹿児島工場
（事業所ホームページリンク）
[製造業]
祁答院町

工場長 松尾満彦 様